Moved Permanently

Değerli Okurlar;
Bilindiği üzere önceki yazılarımızda 6552 sayılı Torba Kanunla, “3201 sayılı Yurt Dışında Bulunan Türk Vatandaşlarının  Yurt Dışında Geçen Sürelerinin Sosyal Güvenlikleri Bakımından Değerlendirilmesi Hakkında Kanun” da yapmış olduğu değişiklikleri irdelemiştik.
Bugünde sizlere anılan Torba Kanunun, “Yer Altında ve Yer Altı Maden İşlerinde Çalışan İşçilere İlişkin”getirilen düzenlemelerden bahsedeceğiz. Bu düzenlemeleri sizlere başlıklar altında arz edelim isterseniz.

A – İŞ GÜVENCESİNE İLİŞKİN DÜZENLEME
4857 sayılı iş Kanunu’nun 18. Maddesinin 1.fıkrası “Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan  işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır.”hükmüne amirdir.Yani bu maddeye göre işçinin iş güvencesinden yararlanabilmesi için en az 6(Altı) ay kıdemi olması gerekmektedir.
(Ek Cümle: 10.09.2014 – 6552/2.md.) “Yer Altı İşlerinde Çalışan İşçilerde Kıdem Şartı Aranmaz”
6552 sayılı kanunla getirilen yukarıda belirtilen ek cümle ile yer altı işlerinde çalışan işçiler kıdem şartı aranmaksızıniş güvencesi hükümlerinden yararlanabileceklerdir.

B – FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİNE İLİŞKİN DÜZENLEME
4857 sayılı İş Kanunu’nun 41. Maddesi fazla çalışma ücretini düzenlemektedir. 6552 sayılı kanunla ,4857 sayılı kanunun 41.Maddesinin sekizinci fıkrasından sonra gelmek üzere aşağıdaki fıkralar eklenmiştir.
(Ek fıkra: 10/9/2014-6552/4 md.) Bu Kanunun 42 ncive 43 üncümaddelerindesayılanhâllerdışındayeraltındamadenişlerindeçalışanişçilerefazlaçalışmayaptırılamaz. 
(Ek fıkra: 10/9/2014-6552/4 md.) Yeraltındamadenişlerindeçalışanişçilere, buKanunun 42 ncive 43 üncümaddelerindesayılanhâllerdehaftalıkotuzaltısaatiaşan her birsaatfazlaçalışmaiçinverilecekücret, normal çalışmaücretininsaatbaşınadüşenmiktarınınyüzdeyüzdenazolmamaküzerearttırılmasısuretiyleödenir. (1)
Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışmaların ne şekilde uygulanacağı çıkarılacak yönetmelikte gösterilir.
Bu düzenlemeler çerçevesinde 4857 sayılı İş Kanunu’nun 42.Maddesinde yer alan zorunlu nedenlerle fazla çalışma ve 43.Maddesinde yer alan olağanüstü hallerde fazla çalışma dışında yer altında maden işlerinde çalışan işçilere fazla çalışma yaptırılmasının önü kapatılmıştır.
4857 sayılı İş Kanunu’nun 41.Maddesinin birinci fıkrası uyarınca ülkenin genel yararları yahut işin niteliği veya üretimin arttırılması gibi nedenlerle fazla çalışma yapılabilir. Bu düzenlemeler sonucunda yer altında maden işlerinde çalışan işçilerin fazla mesai yapabilecekleri haller sınırlandırılmış, fazla mesaiye hak kazanılacak 45 saati aşma koşulu 36 saate indirilmiş, her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarı %50 ‘sinden %100’e yükseltilmiştir.