Moved Permanently

İyi lider nasıl olmalıdır ve iyi lider nasıl olunur? İşte bu sorulara cevap bulabileceğimiz güzel bir makale.
İnsan Kaynakları Uzmanı Selçuk Arıcı'nın kaleminden liderlik konusunu okuyalım...Hiç düşündünüz mü? Yaşamımız içinde kaç kere yöneten ya da kaç kere yönetilen olduğumuzu. Acaba en son ne zaman bir şeylerin yönetiminde bulundunuz? Bir organizasyon, bir kişi veya kurum. Hangisinde daha başarılıydınız? Hayatın akışı içinde yöneten ve yönetilen olmak size göre tesadüfi bir şey mi? Neden bazıları yönetirken, bazıları yönetiliyor? Acaba yöneten ile yönetilen arasında ne gibi farklar var ki bir taraf yöneten olurken diğer taraf yönetilen oluyor ? Bütün bu soruları uzatmak gayet mümkün. Şimdi sizlere liderlik konusundan bahsetmek istiyorum.
Liderlik, bir topluluğa belli bir sinerji kazandırarak o topluluğu veya grubu bulunduğu yerden daha ileri noktalara götürmektir. Bunu yaparken de bir önceki yaşamın üzerine sürekli olarak olumlu ve yeni şeyler katmaktır. Aslında liderlik bu kısacık tanıma sığamayacak oranda kapsamlı bir konudur. Liderliğin ne olduğunu anlayabilmemiz icin önce liderin ne gibi özellikleri olduğunu inceleyelim.

* İyi bir liderin en karakteristik özelliği başında bulunduğu topluluğa olumlu ve pozitif bir sinerji katmaktır. Yani o topluluğun birbiriyle refah, barış ve huzur içinde kaynaşmasını sağlayarak onlara öncülük etmektir. Yine liderin bir başka özelliği de cesarettir.
* Lider bir karar alırken bulunduğu toplumun bütün dinamiklerini hesaplar. Eğer vereceği karar o topluluğun refahını ve huzurunu daha çok artıracaksa lider bu kararının arkasında cesurca durur. Karar vermeden önce mutlaka çeşitli kişi ve topluluklarla vereceği kararla ilgili görüşmelerde bulunur ve en mantıklı ve gerçekçi olan kararı vermeye çalışır.

Söyledikleri arasında çelişki olmaz. Savunduğu değerlerin arkasında durmasını bilir. Ancak elbette ki lider de hata yaptığı zaman hata yaptığını kabul etmelidir ve bunu liderlik ettiği toplulukla samimi bir şekilde paylaşmalıdır.
* Yine iyi bir liderin sevilme oranı elbette ki sevilmeme oranından çok daha fazla olmalıdır.
* İyi bir lider liderlik ettiği topluluğun bütün problemlerini objektif ve doğru bir şekilde analiz eder. Onlarla iç içe yaşar. Onlardan asla kopuk olamaz, olmamalıdır.
* İyi bir lider fırsatları görür ve bunun bulunduğu gruba fayda veya zararlarını hemen analiz eder.
* İyi bir lider uzlaşmacıdır. Hayatı boyunca saldırgan tutum sergileyen, yapıcı olmayıp ta yıkıcı olan, sürekli olarak yapılanları olumsuz şekilde eleştiren kişinin iyi bir lider olduğu söylenemez. Dolayısıyla iyi bir liderin uzlaşmacı tutumu çevresine güven vermesi açısından çok önemlidir. Yani iyi bir lider bardağın hep boş tarafını görmez. Dolu tarafını düşünmek ve o bardağın geri kalan boş tarafını nasıl dolduracağını düşünmek iyi bir liderin karakteristik özelliklerindendir.

Bir kere daha iyi anlaşılması bakımından şunu söylemem gerekirse iyi bir lider sert ve uzlaşmacı olmayan bir tutum takınmaz. Aksine akıllı, sakin, uzlaşmacı ve kendinden emin bir karizmaya sahiptir. Öyleyse iyi bir liderin duruşu da çevresini veya liderlik ettiği topluluğu etkilemelidir. Bir başka liderlik özelliği de inisiyatif kullanmadır. İyi bir lider bazen kararları tek başına almak zorunda kalabilir ve bu durumda inisiyatif kullanmak zorunda kalabilir. Öyle ki lider inisiyatif kullanırken karşısına çıkabilecek bütün riskleri göze alabilir.

* İyi bir lider liderlik ettiği grubun çıkarlarını her zaman kendi çıkarlarından üstün tutar. Eşitlikçi ve grubun üyeleri arasında ayırım yapmaz. Bir başkası için uygulanan kural ne ise topluluğun diğer fertleri için de o kuralları tereddüt etmeden kullanır. Bunu yaparken de dost, hısım, akraba, yakın arkadaş ayrımı yapmaz. Bu iyi bir liderin topluluk karşısındaki tutarlılığını artırır.

* İyi bir lider bulunduğu toplulukta çıkan yıkıcı sesleri iyi analiz eder ve bu kötü niyetli, topluluğun huzurunu bilerek veya bilmeyerek bozmaya çalışan insanları ne şekilde alt edeceğini bilir. Bunu yaparken illegal ve güce dayalı davranmaz. Aksine akılcı ve sabırlıdır.
Devam edecek...