Trakya Elektrik Perakende Satış A.Ş. (TREPAŞ), Great Place To Work® tarafından açıklanan Best Workplaces for Women™ 2026 listesinde yer aldı. Çalışanlarının yaklaşık yüzde 50'sini kadınların oluşturduğu TREPAŞ'ta, müdür ve üzeri yönetici pozisyonlarında kadınların oranı ise yüzde 40'a ulaşıyor.
Enerji sektöründe kadın istihdamını, fırsat eşitliğini ve kapsayıcı çalışma kültürünü destekleyen TREPAŞ, bu alandaki uygulamalarıyla Great Place To Work® tarafından hazırlanan Best Workplaces for Women™ 2026 listesine girdi. Kadınların kariyer gelişiminden yönetim kademelerindeki temsiline kadar pek çok alanda eşit fırsatlar sunmayı önceliklendiren şirket, eğitim ve gelişim programlarının yanı sıra iş ve özel yaşam dengesini gözeten uygulamalarıyla da çalışan deneyimini güçlendirmeye yönelik çalışmalarını sürdürüyor.
Kadın çalışanların iş yeri deneyimlerini fırsat eşitliği, adalet ve kapsayıcı kurum kültürü gibi kriterler üzerinden değerlendiren araştırmanın 2026 sonuçlarına göre, listeye giren şirketlerde kadın çalışanların yüzde 89'u iş yerlerinde cinsiyetten bağımsız olarak adil davranıldığını belirtiyor.
“Kadınların karar alma süreçlerinde daha fazla yer almasını önemsiyoruz”
TREPAŞ Genel Müdürü S. Burak Savaş, Best Workplaces for Women™ 2026 listesinde yer almalarına ilişkin yaptığı değerlendirmede şunları söyledi: “Geleneksel olarak erkek istihdamının ağırlıkta olduğu enerji sektöründe, kadınların yalnızca iş gücüne katılımını değil, yönetim kademelerinde ve karar alma süreçlerinde daha fazla yer almasını da önemsiyoruz. Bugün TREPAŞ'ta çalışanlarımızın yaklaşık yüzde 50'sini kadınlar oluşturuyor. İlk ve orta kademe yönetici pozisyonlarında kadınların oranı yüzde 40'ın üzerinde, direktör seviyesi ise yüzde 33. Kadınların potansiyellerini ortaya koyabilecekleri, kariyerlerinde eşit fırsatlarla ilerleyebilecekleri bir çalışma ortamı oluşturmak kurum kültürümüzün önemli bir parçası. Best Workplaces for Women™ listesinde yer almak, bu alandaki yaklaşımımızın değerli bir göstergesi. Önümüzdeki dönemde de kadınların kariyer gelişimini ve liderlik rollerini desteklemeye devam edeceğiz.”
"Bu yaklaşımın kurum kültürümüze yerleşmesinde, IC Holding İnsan ve Kültür Başkanımız Sayın Nazire Ulusoy'un kadınların iş hayatındaki konumunun güçlendirilmesine, kariyer gelişimlerine ve liderlik rollerinde daha fazla yer almalarına yönelik desteği bizim için son derece kıymetli. İnsan ve kültür alanındaki bu yaklaşımın, grup şirketlerimizde fırsat eşitliğini destekleyen kurum kültürünün gelişmesine önemli katkı sağladığına inanıyoruz."
“Kariyer gelişiminden esnek çalışma modellerine”
IC İçtaş Enerji Grubu İnsan ve Kültür Direktörü Haluk Köktürk “TREPAŞ’ta kadın çalışanların kariyer gelişimi; performans ve yetkinlik odaklı değerlendirmeler, eğitim ve liderlik programlarıyla destekleniyor. Kadınların liderlik pozisyonlarında yer alması teşvik edilirken terfi süreçleri ve yönetici pozisyonlarına geçişleri düzenli olarak takip ediliyor. IC Holding’in DENK Projesi kapsamında ise kadın çalışanların hakları ve fırsat eşitliğine yönelik bilgilendirme çalışmaları yürütülüyor.
Çalışanların iş ve özel yaşam dengesini desteklemek amacıyla doğum izni sonrası altı ay uzaktan çalışma, haftada bir gün hibrit çalışma, doğum günü izni, doğum ve evlilik yardımları ile özel sağlık sigortası gibi yan haklar sunuluyor. Ayrıca Re/flex Çalışma Düzeni ve 10’dan Başla İzin uygulamalarıyla farklı ihtiyaçlara yönelik esnek çalışma modelleri hayata geçiriliyor.”