Bireysel Kariyer Geliştirme Konulu Konferans

      23 Mayıs Çarşamba Günü Namık Kemal Üniversitesi Saray Meslek Yüksekokulu Konferans Salonu'nda Yrd. Doç. Dr. Ayhan Görmüş tarafından sunulan, "Bireysel Kariyer Geliştirme ve İş Hayatına Hazırlık" konulu konferans öğrenciler tarafından ilgi ile izlendi. Konferansta, “ Kariyer planlamasında tek ölçüt, kişisel yetkinliklerimiz mi? Kişisel yeteneklerimiz dışında hangi araçlar kariyer planlarımızı etkiliyor? Kişisel gelişimimizi tamamlayıp başarı merdivenlerini tırmanabilir miyiz? İnsan kaynakları kişisel kariyer gelişimimize ne ölçüde rehber olabilir?” gibi sorulara cevap verildi.
      Birey odaklı yönetim anlayışı ile tüm dünyadaki eski uygulamalar tarihe karışıyor. Çünkü kişinin diğer insanlarla devamlı iletişim içerisinde olması, kişisel kariyer planlaması ve gelişimi üzerinde insan kaynaklarını odak noktası haline getiriyor.  
      Saray Meslek Yüksekokulu Konferans Salonu'nda 23 Mayıs 2012 tarihinde Yrd. Doç. Dr. Ayhan Görmüş tarafından  "Bireysel Kariyer Geliştirme, İş Hayatına Hazırlık, Özgeçmiş Hazırlama, İş Arama Kanalları ve İş Görüşme Süreci" konulu konferans verildi. Konferansta öğrencilere iş arama sürecinden işe yerleşmeye kadar geçen sürede yapmaları gerekenler anlatıldı. Bireysel kariyer planlama ve örgütsel kariyer geliştirme konularında bireyin ve örgütün yapması gerekenler hakkında bilgiler verilirken, özgeçmiş hazırlama konusu örneklerle açıklandı.  Konferans, öğrencilerin ve Yrd. Doç. Dr. Ayhan Görmüş sorular sorması sona erdi.
      Saray Meslek Yüksekokulu öğrencileri, mezun olduklarında iş hayatına hazırlık, iş arama kanalları ve çalışanlarının yetenek, bilgi, beceri, ilgi ve istekleri ile ülke koşulları ve ihtiyaçları doğrultusunda kariyer planlama ve geliştirme yetkinliklerinin iyileştirilmesi konusunda detaylı bilgiler veren Yrd. Doç. Dr. Ayhan Görmüş, "Bireysel Kariyer Geliştirme ve İş Hayatına Hazırlık insan kaynakları potansiyelinin ve performansının geliştirilmesine katkıda bulunmaktır. Temel amacı doğrultusunda, üniversiteden mezun olan öğrencilerin ve çalışanlarının nitelik, saygınlık, tercih edilirlik ve bağlılıklarını en üst düzeye çıkarmak vizyonu doğrultusunda, bütüncül bir yaklaşımla kariyer planlama ve geliştirmeye ilişkin strateji, politika, proje, program ve organizasyon önerileri geliştirmektir" dedi.