The document has moved here.
|
|||
EMEK VE KIDEM TAZMİNATI | |||
-Kıdem tazminatı; çalışan işçinin hizmet süresi boyunca verdiği emeğin
karşılığını almasını sağlayan yasal bir sistemdir.
-Kıdem tazminatı uygulamasına ilk kez, 1938 tarihinde 3008 sayılı iş kanunun
yürürlüğe girmesiyle başlamıştır. İşçinin ek bir ücreti anlamında görülen ve
bir hak olarak tanınan "Kıdem tazminatı" ilk tanındığı tarihlerde, bugünkü
gibi "her yıl için bir brüt maaş ücreti " olarak değilde, örneğin beş yılı aşan
süreden sonra her yıl için 15 günlük ücret tutarı ödenirdi."
-"1971 Yılında ise 1475 sayılı iş yasası yürürlüğe girmiştir. Bu yasanın 14.
maddesinde kıdem tazminatı düzenlenmiştir. 1975 yılında yapılan değişikle,
kıdem tazminatına hak kazanmak için şart koşulan üç yıllık çalışma süresi
bir yıla indirilmiş ve her geçen tam yıl için ödenecek kıdem tazminatı miktarı
15. günlük ücret tutarından 30. günlük ücret tutarına çıkarılmıştır."
Alıntı:Emek.org.tr
-"1936 yılından beri uygulanan kıdem tazminatı, işçilerin sözleşmelerinin,
kanunda yazılı hallerde sona ermesi durumunda işçinin çalıştığı her tam
bir yıl için işverence işçiye yada mirasçılarına kanunda yada sözleşmede
gösterilen gün saysı kadar son ücret üzerinden ödenen paradır. Kanunda
her çalışma yılı veya çalışılmış gibi sayılan yıl için işçinin 30 günlük ücreti
tutarında kıdem tazminatı öngörülmüşse de, bu süre hizmet akitleri veya
toplu iş sözleşmeleriyle işçi lehine değiştirilebilir. "
-"Kıdem tazminatı hangi durumlarda alınır ? İş Kanuna göre: İşverenin
işçinin iş sözleşmesini, 4857 sayılı iş kanununda yazılı" ahlak ve iyi niyet
kurallarına uymayan haller ve benzerleri, dışında bir sebeple feshetmesi;
İşçinin iş sözleşmesini İş kanununda yazılı"haklı nedenlerin ortaya çıkması
halinde" kendi isteğiyle sona erdirmesi; İşçinin muvazzaf askerlik hizmeti
dolaysıyla işten ayrılması durumunda talep etmesi; İşçinin, bağlı bulunduğu
kanunla kurulu kurum veya sandıklardan yaşlılık, emeklilik veya malullük
aylığı yahut toptan ödeme almak amacıyla işten ayrılması; İşçinin aylığı
bağlanması için öngörülen, yaş şartını doldurmadan, sigortalılık süresini
ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi isteğiyle işten ayrılması
suretiyle iş akdini sona erdirmesi; Kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren
bir yıl içinde kendi arzusu ile iş akdini sona erdirmesi; İşçinin ölümü sebebiyle
kıdem tazminatına hak kazanır;"
-"Kıdem tazminatı işçi için ne anlama gelir ? Kıdem tazminatı işçinin harcadığı
emek gücünün ve işteki yıpranmasının karşılığında her bir yıl için aldığı 30
günlük ücreti tutarındaki yıpranma tazminatıdır. Yıllarca çalışılan ve emekliliğe
hak kazanan işçi emeklilik yaşamına başlarken iş yerinden alacağı kıdem
tazminatını düşünerek emeklilik planları yapar. Kıdem tazminatı ,iş yerinde
kıdemi artan işçi için bir bakıma iş güvencesidir. Kıdemi artan işçi, her kıdem
yılı için 30 günlük veya sözleşmesindeki süre karşılığı ücreti kadar kıdem
tazminatına hak kazanır. İşçiye ödenecek kıdem tazminatı iş verenin her
başı sıkıştığında işçiyi işten çıkarmayı düşünmesine engel olur; emek gücüne
kolay atılan ve kolay bulunan mal gibi davranılmasını engeller." Alıntı: [Genel-İş
Emek]
-"Kadın işçilerinde evlilik nedeni kadının kıdem tazminatı alabilmesi için gereken
şartlar nelerdir ? Yasal düzenleme gereği: kadın işçilerin evlilik nedeni ile işten
ayrılması durumunda çalışma süresinin gerektirdiği kıdem tazminatı ödenmektedir.
Bu haktan yararlanılabilmesi için ; iş sözleşmesinin evlilik tarihinden itibaren
bir yıl içinde yazılı olarak feshi, evliliği gösteren belgenin işverene sunulması,
feshin gerekçesinin evlilik olduğunun açıkça belirtilmesi gerekmektedir." Alıntı:
[Milli gazete-Mustafa İşcan]
-"Kadınların İş gücüne katılma oranları dünya genelinde yüksek, Türkiye'de düşük !
Kadınların iş gücüne katılma düzeyli ve istihdam içerisindeki yeri, aynı zamanda
toplumsal yapı içerisinde kadınlara verilen önemi de ortaya koymaktadır.
Gelişmiş ülkelerde kadınların çalışma hayatına girişi sanayi devrimine kadar
uzanmaktadır. Kadınlar önceleri daha çok geleneksel rolleri içerisinde üretim
sürecinde yer alırken, sanayi devrimi ile birlikte ücretli bir işçi olarak tarih
sahnesine çıkmıştır. Ancak kadınların çalışma hayatında girişi ve burada konumlanışı,
erkeklerle eşit koşullarda gerçekleşmemiştir. Çünkü kadınlara yüklenen toplumsal
roller ile kadının esas görevinin ev işleri-bakım hizmetleri olduğu düşüncesi, kadın
iş gücünü ikincil iş gücü, kadın emeğinin ikincil emek olarak görülmesine neden
olmuştur. Türkiye'de iş gücüne katılma oranı 2014 yılı itibariyle kadınlarda % 30.3
erkeklerde ise bu oran % 71.3 tür." [ Alıntı: http://www.genel-is.org.tr]
|
|||
Etiketler: EMEK, VE, KIDEM, TAZMİNATI, , |
|
Bu modül kullanıcı tarafından yönetilir, ister kod girilir ister iframe ile içerik çekilir. Toplamda kullanıcı 5 modül ekleme hakkına sahiptir, bu modül dahil tüm sağdaki modüller manuel olarak sıralanabilir.